ERTE POR FUERZA MAYOR – COVID 19

Asesor铆a fiscal ERTE aut贸nomos y pymes

驴QU脡 ES UN ERTE?

Un ERTE (Expediente Regulador Temporal de Empleo) es una de las soluciones a las que pueden acceder aut贸nomos y empresas afectadas por el actual estado de alarma para reestructurar temporalmente su plantilla con el objetivo de evitar un drenaje masivo de liquidez a corto plazo.

Es posible que conozcas mejor a su hermano mayor el ERE, ya que durante la 煤ltima crisis financiera, desgraciadamente, se hizo muy famoso. La principal diferencia entre el ERE y ERTE es la T, es decir, mientras que el ERTE es temporal y el trabajador se reincorpora a su puesto de trabajo cuando la situaci贸n econ贸mica vuelva a la normalidad el ERE supone un despido definitivo.

Si necesitas ayuda o asesoramiento, en nuestra asesor铆a online para empresas y aut贸nomos estamos trabajando al 100% ofreciendo asesoramiento gratuito, mientras dure esta crisis, para que las empresas tomen las mejores decisiones.

HAY ERTES Y ERTES…

Los ERTE los podemos clasificar en dos grandes grupos, sobretodo a efectos de lo que nos interesa, que es el Estado de Alarma:

  • ERTE por causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas y de producci贸n. Esta opci贸n es a la que pueden acogerse las empresas cuando el negocio atraviesa coyuntura econ贸mica negativa para su negocio como por ejemplo:
    • La imposibilidad de abastecerse de suministros b谩sicos para el ejercicio habitual de su actividad,
    • Cambios internos organizativos,
    • Reducci贸n dr谩stica de las ventas porque la demanda de un determinado producto sufre un shock negativo de car谩cter temporal,
    • Cierre temporal de establecimientos por mejoras t茅cnicas…
  • ERTE por fuerza mayor. A diferencia del anterior este ERTE tiene una definici贸n un tanto ambigua y es aplicable en condiciones y situaciones muy concretas. Con motivo del COVID-19, el Consejo de Ministros decret贸 que tendr谩n est谩 consideraci贸n los ERTES provenientes de las siguientes situaciones derivadas del聽 Estado de alarma:
    • La suspensi贸n o cancelaci贸n de actividades,
    • Cierre temporal de locales de afluencia p煤blica,
    • Restricciones en el transporte p煤blico y, en general, de la movilidad de las personas y/o las mercanc铆as,
    • Falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad,
    • Situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopci贸n de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria

OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LA EMPRESA

Cuando una empresa toma a decisi贸n de poner en marcha un ERTE, tiene que asumir una serie de obligaciones como:

  • La empresa debe garantizar la permanencia de los puestos de trabajo de sus empleados y su reincorporaci贸n durante, al menos, un semestre tras la disoluci贸n del ERTE.
  • La empresa no est谩 obligada a indemnizar a sus empleados pero s铆 debe hacerse cargo de los seguros sociales durante el tiempo que dura el ERTE.

En caso de reducci贸n de la jornada, el sueldo debe minorarse proporcionalmente junto a pagas extras, aunque no las vacaciones.

A causa del Estado de alarma por el Covid-19, el Gobierno ha decretado una serie de mejoras para las empresas, siempre que el ERTE sea considerado de fuerza mayor…

DERECHOS DE LA EMPRESA ANTE UN ERTE DE FUERZA MAYOR

Ante la situaci贸n actual todas la empresas que se han visto afectadas directamente o indirectamente est谩n solicitando ERTEs por fuerza mayor. Esto se debe a que:

  • Las empresas quedan exoneradas del pago de la cuota empresarial a la SS, siempre que, a 29 de febrero de 2020, contaran con menos de 50 empleados.
  • Las empresas que al solicitar un ERTE superasen ese n煤mero en plantilla, s贸lo tendr铆an que聽hacerse cargo del 25% de la cuota patronal de los seguros sociales.

Pero OJO, que la Autoridad laboral tiene 5 d铆as para autorizar este tipo de ERTE y hay que justificarlo muy bien porque de lo contrario la Autoridad laboral te dir谩 que NO y la seguridad social la seguir铆a asumiendo la empresa…

DERECHOS DE LOS EMPLEADOS

Los trabajadores afectados tienen derecho a la prestaci贸n por desempleo y la percibir谩n por la p茅rdida temporal del empleo, o por la reducci贸n de la jornada diaria de trabajo, acordadas en el correspondiente procedimiento del ERTE.

驴CU脕LES SON LOS TR脕MITES QUE HAY QUE SEGUIR?

  1. Comunicar a los trabajadores la intenci贸n de realizar un ERTE indicando causas y periodo de duraci贸n, la duraci贸n debe ser la misma que el Estado de Alarma, incluidas sus posibles prorrogas.
  2. Solicitud a la autoridad laboral, generalmente, las Consejer铆as de Empleo de la Comunidad Aut贸noma d贸nde est茅n de alta los trabajadores afectados. Si el expediente afecta a trabajadores que desempe帽an su trabajo en m谩s de una Comunidad Aut贸noma, ser谩 el Ministerio de trabajo y econom铆a social la Autoridad laboral encargada.
  3. Confecci贸n de memoria explicativa聽en la que se contemplan:
    • las razones por las que consideran que el ERTE es de fuerza mayor, las cuales ser谩n valoradas por el 贸rgano competente para su resoluci贸n.
    • Relaci贸n de trabajadores totales de la empresa tanto los afectados por el ERTE como los no afectados.
    • Documentaci贸n acreditativa de la representaci贸n de la Sociedad y de la actividad econ贸mica que realiza (escrituras, NIF, alta censal, CNAE, IAE鈥)
  4. Resoluci贸n聽por parte de la autoridad laboral en 5 d铆as, previo informe de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social.
  5. Notificaci贸n posterior a la TGSS y al SEPE.

NO ESTOY FACTURANDO Y HECHO UN ERTE 驴QU脡 PASA CONMIGO?

En el caso de los aut贸nomos titulares de una actividad econ贸mica como personas f铆sicas, qu茅 tras haber realizado el ERTE siguen atravesando dificultades econ贸mica por la p茅rdida de facturaci贸n pueden solicitar laprestaci贸n extraordinaria por cese de actividad.聽

Si por el contrario, eres un aut贸nomo, pero que no explota directamente una actividad econ贸mica como persona f铆sica, sino por ser administrador de una sociedad, tambi茅n tienes derecho a solicitar esa prestaci贸n extraordinaria por cese de actividad.聽

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